RESONANCES

"Dans un article de la Harvard Business Review, Michelle Weise, docteur en philosophie spécialiste de l’innovation dans l’éducation supérieure, explique qu’il est nécessaire de trouver une meilleure façon de visualiser les compétences des gens, dès lors que nous sommes dans une économie dont 48 % des nouveaux emplois vont demander à la fois des compétences techniques (hard skills), mais aussi des compétences plus sociales, communicationnelles, intellectuelles (soft skills).

Jusqu’à présent, les recruteurs se contentaient principalement des diplômes, parfois des notes. Avec l’évolution de l’économie de la connaissance sont apparus les badges, les certificats, pour justifier de nouveaux savoir-faire. Mais cela n’est plus suffisant pour montrer le potentiel d’une personne et surtout pour distinguer les candidats les uns des autres…"

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