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	<title><![CDATA[RESONANCES: Le Frac Bretagne recrute Un·e Chargé·e des publics vacataire]]></title>
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	<pubDate>Mon, 29 Sep 2025 09:17:00 +0200</pubDate>
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	<title><![CDATA[Le Frac Bretagne recrute Un·e Chargé·e des publics vacataire]]></title>
	<description><![CDATA[<p>Présentation de l’organisme<br />
Créé par l’État et le Conseil régional de Bretagne en 1981, le Fonds régional d’art contemporain Bretagne a pour mission principale de constituer une collection d’art contemporain, aujourd’hui riche de plus de 5000 œuvres, dont il assure la diffusion<br />
à l’échelle régionale, nationale et internationale.<br />
https://www.fracbretagne.fr/</p><p><br />
Description du poste :<br />
Le ou la chargé·e des publics vacataire veille à la sécurité des expositions, accueille le public, crée et développe un échange avec les visiteurs et les visiteuses.<br />
Tâches spécifiques :<br />
Accueil<br />
• Accueil, orientation et renseignement des publics, médiation concernant l’institution, le bâtiment, les collections, les expositions, les projets,<br />
• Prise en charge ponctuelle du standard et des encaissements des ventes billetterie, librairie-boutique.<br />
Action culturelle<br />
• Echanges en salle en français, en anglais, et si convenu, dans une autre langue, avec le public individuel jeune et adulte, non-averti ou connaisseur de l’art contemporain,<br />
• Expérimentation et développement d’actions à destination du public individuel en salle d’exposition,<br />
• Préparation et conduite de visites accompagnées en français et si convenu, en anglais, et de rendez-vous pour les groupes tous publics, dont scolaires,</p><div data-main-rotation="0" tabindex="0"><span id="p1R_mc2"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Participation active à la formation collective avec l’ensemble du service des&nbsp;</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">publics et collaboration à la politique de médiation du Frac</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc6"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Le ou la chargé·e des publics peut être amené·e à collaborer à des&nbsp;</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">évènements ponctuels.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc11"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *11.04px);">Sécurité</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc14"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Surveillance et gestion des flux de visiteurs, en respect des capacités&nbsp;</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">d’accueil fixées pour chaque espace,</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc18"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Veille à la sécurité des œuvres dans les salles d’exposition, réalisation de&nbsp;</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">constats en cas d’incident,</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc22"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Prévention des incidents et application des consignes de sécurité,</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc26"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Gestion de l’évacuation du public, par secteurs identifiés (guide-file),</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc30"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *11.04px);">•</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *11.04px);"> </span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Inspection avant et après la prise de poste et signalement de toute&nbsp;</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">anomalie.</span></span><br role="presentation">&nbsp;</div><div data-main-rotation="0" tabindex="0"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *11.04px);">Temps de travail</span><br role="presentation"><span id="p1R_mc36"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">CDD</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc37"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Poste à temps partiel, en fonction des besoins et nécessités d’ouverture au public.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc38"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Période et durée : douze mois, reconductible 6 mois, à partir du 19 janvier 2026.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc39"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Le temps de travail est d’au moins un week-end par mois, deux à trois en moyenne.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc40"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Horaires :</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc41"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">En semaine ou week-end de 11h30 à 18h15, dont une pause déjeuner d’une heure,&nbsp;</span><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">soit 5h45 par jour.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc42"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Selon un planning distribué au moins un mois à l’avance.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc43"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Travail occasionnel en soirée.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc45"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Une formation à la sécurité est prévue à la première prise de poste.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc46"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Une formation interne sera dispensée à chaque nouvelle exposition.</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc49"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *12.00px);">Profil</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc50"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *11.04px);">Savoir-faire</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc51"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Bonnes connaissances en histoire de l’art et en art contemporain</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc52"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Expérience dans le champ de la médiation culturelle</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc53"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Maitrise des logiciels de bureautique</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc54"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Maitrise de l’anglais, voire d’une seconde langue étrangère</span></span><br role="presentation"><span id="p1R_mc55"><span dir="ltr" role="presentation" style="font-size: calc(var(--total-scale-factor) *9.96px);">Compréhension et application des consignes de sécurité</span></span></div><div data-main-rotation="0" tabindex="0">&nbsp;</div><div data-main-rotation="0" tabindex="0">Savoir-être<br />Qualité d’écoute et d’accueil<br />Capacité à être force de propositions<br />Ponctualité<br />Présentation respectueuse à l’égard du public<br />Aisance à l’oral<br />Esprit d’équipe</div><div data-main-rotation="0" tabindex="0">&nbsp;</div><div data-main-rotation="0" tabindex="0">Candidatures<br />Les dossiers de candidatures, CV et lettre de motivation sont à envoyer aux responsables du Service Accueil, Monsieur Alexis Ourion, et Madame Julie Garnier,<br />aux adresses suivantes :<br />alexis.ourion@fracbretagne.fr<br />julie.garnier@fracbretagne.fr<br />Date limite de candidature : 26 octobre 2025<br />Entretien : 13 et 14 novembre 2025<br />Prise de poste : 19 janvier 2026</div>]]></description>
	<dc:creator>Marina Blanchet</dc:creator>
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