Eléments de contexte
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et identifier de nouvelles manières de travailler.
Forte de 109 collaborateurs, la MDA de la Mayenne, service du Conseil départemental créée en 2014, s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue fondée sur une approche par les usagers, une nouvelle manière de réfléchir et conduire l’action publique, plus ancrée sur les résultats attendus que sur la manière de faire. Les projets de direction et de services élaborés au cours de l’année 2019 avec la participation de l’ensemble des collaborateurs sous un format créatif et participatif en sont une parfaite illustration (accessibles en ligne à cette adresse : https://www.lamayenne.fr/page/la-maison-departementale-de-lautonomie) La MDA de la Mayenne est également, depuis l’été dernier, la première MDA de France à être labellisée par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA).
Le Département, chef de file de l’action médico-sociale, a une politique volontariste sur ce périmètre d’intervention. C’est ainsi qu’a été voté en 2019 un plan ambitieux, le plan May’aînés, qui représente un effort financier de près de 10 millions €. De plus, l’adaptation de l’offre d’accueil et de services proposée aux personnes âgées et adultes en situation de handicap est l’une des grandes priorités du Département dans ce mandat.
Le Service relations avec les établissements et services médicosociaux (ESMS) est au coeur de l’action en permettant la déclinaison opérationnelle des ambitions du Département retranscrites dans le plan May’aînés sur le volet grand âge d’une part et le cahier des charges relatif à la transformation de l’offre sur le volet handicap d’autre part. Pour ce faire, le service se compose d’un manager et d’une équipe de 8 collaborateurs dont 5 chargés de relations.
Missions :
 Apporter un appui sur l’ensemble des missions du service et plus particulièrement :
 Accompagner les chargés de relations dans le cadre des réunions sur les territoires (prise de notes, synthèse, compte-rendu, recherche et analyse thématiques …) ;
 Venir en soutien des chargés de relations sur la contractualisation (suivi administratif du processus, participation aux réunions, …) ;
 Venir en appui des chargés de relations dans le cadre du processus de financement des établissements.
 Contribuer aux réflexions en cours dans le champ de compétences du service (benchmark, synthèses, préconisations, …)

Profil :
 Diplôme : Master - management public territorial, action publique et territorial, développement économique, IEP, gestion des organisations sanitaires, sociales et médicosociales, …
 Expériences sur un poste de chargé de projet ou chargé de développement ou jeunes diplômés dans ce secteur ;
 Connaissances des acteurs et partenaires institutionnels gravitant autour du parcours de la personne âgée et de la personne en situation de handicap ;
 Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
 Capacité à travailler en équipe,
 Excellentes qualités relationnelles
 Réactivité et capacité d’adaptation aux changements
 Autonomie, rigueur, réactivité, méthode, sens de l’organisation ;
 Force de proposition et esprit d’initiatives
 Maîtrise des outils bureautiques ;

Résidence administrative : Laval
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature avant le 11 avril 2021 comprenant une lettre de motivation, un CV à l’adresse mail suivante : recrutement@lamayenne.fr
À l’attention de
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Mayenne
Hôtel du département
Direction des ressources humaines
39 rue Mazagran
CS 21429
53014 LAVAL CEDEX