Missions :
- Animation, suivi et coordination des travaux des Commissions
- Veille stratégique, instruction de dossiers et reporting des travaux
- Relations avec les partenaires institutionnels de la Commission

Activités :
- Préparation et organisation des réunions mensuelles des Commissions composées de Présidents d’université et de partenaires
- Rédaction des comptes-rendus, notes, synthèses, bilans à l’attention soit du Bureau de la CPU, soit des présidents des Commissions, soit de l’équipe permanente
- Contribution à la préparation des positions de la CPU dans le débat public
- Veille stratégique et instruction de dossiers techniques en direct ou en coordonnant des prestataires (universitaires, …)
- Réalisation et dépouillement d’enquêtes auprès des établissements
- Relations avec les établissements et leurs représentants, les services du Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’innovation, les structures administratives ou associatives du secteur des Commissions
- Représentation technique de la CPU dans les instances du secteur des Commissions
Activités spécifiques liées au poste :
- Nombreux contacts avec les acteurs de la vie étudiante nécessitant une bonne connaissance des étudiants et de leurs problématiques.
- Bonne connaissance de l’organisation des différentes collectivités territoriales, de leurs compétences et de leurs prérogatives, notamment en termes d’éducation, de formation (continue, en alternance), de recherche, d’innovation
- Sollicitations possibles sur d’autres domaines traités par la CPU, en fonction de l’actualité. Parmi ces domaines, le lien des universités avec les collectivités (régions, métropoles…) et leurs territoires.
- Organisation de séminaires

Compétences requises :
- Bonne connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et des acteurs institutionnels en lien avec la Commission
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité à animer des réunions et à piloter des projets
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Sens du contact et de la diplomatie, disponibilité, discrétion, réactivité
- Pratique souhaitée de l’anglais
- Maîtrise des logiciels de bureautique

Profil / expérience :
- Niveau master
- Expérience souhaitée, même bénévole, dans le secteur de la vie étudiante ou de l’engagement étudiant
Modalités du poste :
- Prise de fonction dès que possible
- Contrat de droit privé à durée indéterminée après une période d’essai.
- Localisation à la CPU - 103, Boulevard Saint-Michel 75005 PARIS.

Modalités de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par e-mail au
Délégué général de la CPU (guillaume.bordry@cpu.fr).
Date limite de réception des candidatures : 15 novembre 2021.

Retrouvez toutes les informations ici.

https://www.pro.infojeunes.bzh/2021/07/09/stage-une-nouvelle-aide-pour-laccueil-en-association/

Encadrement du stage
Le ou la stagiaire sera encadrée par la Directrice de l’association.
Aucune des salariées du CIDFF 35 ne possèdent des compétences techniques liées au domaine d’étude des métiers des bibliothèques et de la documentation.
En cette période actuelle de confinement, l’association reste ouverte au public. La directrice référente de/du stagiaire est à 100% en présentiel dans les locaux de l’association.

Durée du stage
Le stage est proposé pour une durée de 3 mois à partir de mai ou juin 2021, en fonction des disponibilités du ou de la stagiaire.

Compétences requises
Savoir
- Connaissances générales des techniques de traitement du document
- Connaissances générales des techniques de recherche documentaire / recherche d’information
- Connaissances générales des techniques de gestion des systèmes d’information documentaire
- Connaissances générales des techniques de classement et d’archivage
Savoir- faire
- Traiter un grand volume de documents
- Traiter des documents portant sur des thématiques variées
Savoir-être
- Être rigoureux
- Être autonome
- Savoir communiquer
- Être organisé
Contraintes spécifiques
Etablissement recevant du public

Personne à contacter
Estelle Zimmermann
Assistante de gestion administrative et financière
CIDFF 35 - 21 rue de la Quintaine - 35000 Rennes
assist-gestion@cidff35.fr
Tel : 02 99 30 80 89

Les pré-inscriptions en ligne sont possibles jusqu'au 9 avril minuit. Les dossiers de pré-inscription complétés sont à retourner pour le 16 avril 2021.

Objectifs
Ce stage a pour objectif d'acquérir des compétences pratiques dans la coordination, la mise en oeuvre et le suivi d’événements culturels en maîtrise d’ouvrage ou en partenariat, en particulier dans le cadre des « Journées européennes de l’archéologie », qui ont lieu le troisième week-end de juin.
Au sein de la Direction interrégionale, le/la stagiaire sera placé(e) sous la tutelle de la Chargée du développement culturel et de la communication. Il/Elle participera à l’élaboration de :
- l’organisation de visites de chantier, journées portes-ouvertes, conférences,
- la production de documentations grand public (dépliants de visite, affiches…)
- la mise en oeuvre du plan de communication,
- la coordination des demandes des partenaires,
- la logistique,
- la rédaction d’un bilan quantitatif et qualitatif.

Modalités
Stage de Master 2 conventionné
Durée : 4 à 6 mois
Affectation : Directions régionales (Pantin, Metz, Dijon, Cesson-Sévigné, Bègles, Nîmes, Glisy, Bron)
Début du stage: Février - Mars 2021
Candidature avant le 4 janvier 2021

Compétences et expériences requises
Le/La stagiaire devra faire preuve :
- d’autonomie et de réactivité,
- de qualité rédactionnelle,
- d’attrait pour les domaines culturels et scientifiques,
- d’une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel…), les logiciels de mise en page seraient un plus
- d’une bonne connaissance des techniques et outils de diffusion des connaissances (réseaux sociaux, multimédia…)
- de rigueur et d’aisance relationnelle.
Niveau Master 2 communication ou conduite de projets culturels.
Modalités du stage
- Stage obligatoirement conventionné pour une durée de 4 à 6 mois débutant idéalement en février 2021, et gratifié à hauteur de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale par heure de stage effectuée. La gratification est calculée au prorata du nombre de jours de présence.
- Prise en charge partielle des frais de transport entre la résidence et le lieu du stage,
- Travail le week-end et en soirée à prévoir lors des Journées européennes de l’archéologie (3ème week-end de juin) et n’ouvrant pas droit à une gratification supplémentaire.
- Nombreux déplacements dans l’interrégion, permis B indispensable (véhicule de service possible).
- Prise en charge des frais occasionnés par une mission temporaire (titres de transport, repas…) dans les mêmes conditions qu’un agent de l’Inrap.

Candidature
Renseignements uniquement par mail auprès de laure.ferry@inrap.fr
Les candidatures sont à adresser par mail en PDF uniquement (lettre de motivation et CV joints dans le même document) aux adresses ci-dessous. Sans retour de notre part avant le 11 février 2021, le/la candidat(e) devra considérer sa candidature comme non retenue.

Inrap
À l’attention de Solène Bonleu et Antoinette Navetch-Domin
Direction interrégionale Centre-Île de France
41 rue Delizy – immeuble "Les diamants" – bâtiment B 93 692
93698 Pantin cedex
valorisation-cif@inrap.fr

Inrap
À l’attention d’Estelle Bénistant
Direction régionale Grand Est
12 rue de Méric
57063 Metz cedex 2
Estelle.benistant@inrap.fr

Inrap
À l’attention de Stéphanie Hollocou
Direction régionale Bourgogne – Franche-Comté
Bâtiment Equinoxe
5 rue Fernand-Holweck
21000 Dijon
Stephanie.hollocou@inrap.fr

Inrap
À l’attention de Sandrine Lalain
Direction interrégionale Grand Ouest
37 rue du Bignon - CS 67737
35577 Cesson-Sévigné Cedex
Valorisation-go@inrap.fr

Inrap
À l’attention de Gwenaëlle Jousserand et Sandrine Renaud
Direction interrégionale Grand Sud-Ouest 140 avenue du Maréchal Leclerc CS50036 33323 Bègles Cédex
Valorisation-naom@inrap.fr

Inrap
À l’attention de Vincent Duménil et Charlotte Gleize
Direction interrégionale Méditerranée
561 rue Etienne-Lenoir
Km Delta
30900 Nîmes
Vincent.dumenil@inrap.fr
Charlotte.gleize@inrap.fr

Inrap
À l’attention d’Estelle Bultez
Direction régionale Hauts-de-France
32 avenue de l'Etoile-du-Sud
80440 Glisy
Estelle.bultez@inrap.fr

Inrap
À l’attention de Christel Fraisse
Direction régionale Auvergne – Rhône-Alpes
12, rue Louis Maggiorini
69 675 Bron cedex
Christel.fraisse@inrap.fr

Mission : participation à la vie associative et à la valorisation des actions culturelles
de l'association Comptoir du doc

Accueilli·e et accompagné·e par l'association et sa tutrice, le/la volontaire sera engagé·e dans l'implication
des adhérents et la mise en valeur des actions réalisées auprès de différents publics. À cet égard, il/elle
contribuera, selon ses appétences, à :
La valorisation des actions et événements auprès des différents publics :
● rencontrer les réalisateur·rice·s invité·e·s sur nos projections (Docs en stock, le Mois du film
documentaire, Images de justice, Docs au féminin, Made in China…) et faire photos et vidéos pour
partager ces échanges ;
● participer au développement de canaux d’information vers les publics éloignés des pratiques
culturelles ;
● aider à toucher des réseaux ciblés en fonction de nos programmations : réseaux féministes, réseaux
en lien avec la justice, etc. ;
● contribuer au développement des liens avec les étudiants et les publics jeunes ;
La dynamisation de la vie associative :
● contribuer à l’organisation des chantiers collectifs auxquels les adhérents sont conviés :
aménagement de notre nouveau lieu, mise en place d’un catalogue pour la vidéothèque ;
● participer à l’amélioration du lien avec les adhérents et leurs participations : conception d’un
trombinoscope, organisation de moments d’échanges, etc. ;
● aider à organiser le bénévolat sur les événements de l’association : accueil, plannings… ;
● participer au groupe de réflexion collective sur la place de l’adhérent avec des adhérents, des
membres du CA et des salariés et aider à mettre en oeuvre les initiatives collectives.
Le/la volontaire sera amené·e à participer à l’ensemble de nos événements, ateliers, formations et temps
conviviaux proposés et à découvrir notre fonctionnement basé sur le collectif.
Les missions attribuées seront évolutives. En fonction de ses motivations et de ses compétences, le/la
volontaire aura la possibilité de développer un projet personnel en lien avec le thème de la mission.

Profil :
● Personne organisée, autonome et étant force de proposition,
● Bon relationnel et goût du travail en équipe,
● Intérêt pour le secteur audiovisuel, l’organisation d’actions culturelles et le cinéma documentaire en
particulier,
● L’envie forte de s’impliquer dans l’organisation des événements programmés est primordiale pour le
bon déroulement de la mission,
● Intérêt et facilités pour la rédaction, dans la pratique des logiciels courants liés à la
communication ainsi que pour les réseaux sociaux.

Quand :
De fin septembre à mai 2020 (8 mois, 24 h/semaine, modulable en fonction de l’activité).
La mission débutera en fonction des disponibilités fin septembre.
Déposer sa candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 6 septembre 2020 à lubna@comptoirdudoc.org et
comptoir@comptoirdudoc.org
Des entretiens seront organisés la semaine du 14 septembre.

Contact :
Lubna Beautemps : lubna@comptoirdudoc.org
et mettre en copie : comptoir@comptoirdudoc.org
128, avenue Sergent-Maginot - 35000 Rennes
02 23 42 44 37
www.comptoirdudoc.org
 

Avec plus de 55 000 visiteurs accueillis en 2019, le Château de Dinan, ancienne résidence des ducs de Bretagne, s’impose comme le premier site touristique et culturel de la Ville d’art et d’histoire. Ré-ouvert l’an dernier après plusieurs mois de travaux de restauration, le Château propose désormais un nouveau circuit de visite ainsi qu’une scénographie autour de la société princière des années 1380-1480.

Pour cette nouvelle saison touristique, l’équipe du Château se renforce et est à la recherche de quatre agents d’accueil et de médiation : deux du 1er avril au 4 octobre 2020 et deux du 29 juin au 30 août 2020.
Principales missions : Accueil et information des visiteurs, visites guidées, billetterie, surveillance des salles, petit entretien et promotion du site.

Profil : Diplômé en Histoire, Histoire de l’Art, Archéologie ou Architecture, une expérience en médiation et/ou en guidage est attendue.

La maîtrise d’une langue étrangère est un plus.

Les candidatures sont à adresser avant le 6 mars 2020 en précisant si vous candidatez pour le poste de six mois ou le poste de deux mois ainsi que vos périodes de disponibilité.

Renseignements au service Patrimoines de la Ville de Dinan : 02 96 87 40 40 / s.guinebaud@dinan.fr
Candidatures et CV par courrier postal ou par mail sur recrutement@dinan.fr à :
Monsieur le maire - 21 rue du Marchix - BP 44162 - 22104 Dinan Cedex.

1 – Le contexte
Depuis plusieurs années, Nantes Métropole, la Ville de Nantes et le Centre Communal d'Action Sociale de Nantes se sont engagés en leur qualité d'employeur, à favoriser l'insertion professionnelle, en particulier des jeunes, en renforçant leurs actions dans les domaines de la découverte des métiers, de l'accueil de stagiaires, de la formation par alternance, de l'apprentissage.
Par ailleurs dans le cadre de la politique publique enseignement supérieur et recherche, Nantes Métropole et la Ville de Nantes ont également pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des doctorants au sein des collectivités par le dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la recherche).

2 – Les objectifs du dispositif CIFRE
Les objectifs du dispositif CIFRE sont fondés sur la réciprocité des engagements :
→ Pour la collectivité, il permet de se doter d'une ressource humaine très performante, d'accéder aux ressources et compétences spécifiques de pointe grâce au partenariat avec les chercheurs français ou étrangers et d'augmenter son potentiel d'innovation en matière d'évolution de ses politiques publiques.
→ Pour le doctorant, il permet d'être placé dans des conditions d'emploi, d'avoir une première expérience
professionnelle reconnue dans les milieux académiques et économiques, un travail de recherche pertinent à vocation fondamentale et appliquée, le bénéfice d'un double encadrement, au sein de la collectivité ainsi qu'au sein du laboratoire de recherche par le directeur de thèse, l'acquisition d'une bi-culturalité recherchée, des compétences transférables et d'une employabilité démontrée.

3 – Les moyens mis en œuvre pour la réalisation des objectifs
Le dispositif comprend une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE) qui est un accord
tripartite passé entre l'Association nationale de recherche et de la technologie (ANRT), un employeur et un laboratoire de recherche, d'une part, et d'autre part, un contrat de travail conclu entre l'employeur et un-e doctorant-e, préparant une thèse en rapport avec la thématique de recherche correspondant à la convention.
a ) La convention
Les trois signataires de la convention sont :
→ Nantes Métropole, qui en tant qu'employeur, offre un terrain d'application aux travaux de recherche pour chaque doctorant sur une thématique correspondant à ses domaines de compétences ;
→ Le laboratoire de recherche (LS2N – UMR CNRS 6004), chargé de l'encadrement scientifique du doctorant. Un contrat de collaboration doit être conclu entre l'employeur et l'organisme dont relève ce laboratoire. Les clauses de ce contrat doivent envisager un cahier des charges scientifiques et techniques, les modalités de suivi et l'avancement des travaux, le financement de ces travaux, la propriété intellectuelle et l'exploitation des résultats.
→ L'Association nationale de la recherche et de la technologie (ANRT), qui valide la qualité scientifique du projet, la pertinence et l'implication de l'employeur, la cohérence du cursus du doctorant, et le choix du laboratoire et sa reconnaissance pour la recherche envisagée. En effet, c'est l'ANRT, réunie en commission, qui donne son aval pour un cofinancement par l’État. En cas de réponse négative de l’État sur un dossier, le recrutement de l'étudiant doctorant au sein de Nantes Métropole ne peut pas être effectué.

b ) Le contrat de travail
Après validation de l'ANRT, Nantes Métropole conclut avec chaque étudiant-e doctorant-e un contrat de travail dans le respect du droit de la structure d'accueil. Dans ce cadre, Nantes Métropole proposera un contrat à durée déterminée de droit privé d'une durée de 3 ans correspondant à la période de la convention.
Les étudiants doctorants sont des agents de droit privé soumis au code du travail. Ils bénéficient des mêmes avantages que les agents contractuels.
4 – Projet identifié
a ) La structure d’accueil
La Direction du Patrimoine et de l’Archéologie a été créée en 2008 au sein de la Direction Générale à la Culture de la Ville de Nantes / Nantes Métropole. Ses missions couvrent aujourd’hui un spectre très large des champs du patrimoine :
archéologie, architecture, patrimoines mobiliers, industriels, maritimes et fluviaux, immatériels, mémoriels, archives...
La DPARC s’est donnée pour vocation de collecter, conserver, valoriser, transmettre de la connaissance pour et avec les citoyens, autour du patrimoine d’aujourd’hui et de demain, pour donner sens au territoire.
Les grandes orientations de la politique publique « Patrimoine et Archéologie » s’inscrivent dans le projet global pour Nantes qui vise à concilier plusieurs dynamiques et impératifs :
- ceux de l’attractivité et du rayonnement de Nantes et Nantes Métropole,
- ceux de la densification, du renouvellement, du développement harmonieux de la ville, conjugués à ceux de
la « qualité », notion qui fait toute sa place à la mise en valeur du patrimoine et des paysages urbains nantais,
- ceux de l’accessibilité à tous, de l’éducation et de la sensibilisation, de la création de nouveaux outils au
service de la découverte et de l’appropriation du patrimoine,
- ceux du dialogue citoyen, de la co-construction et du partage des connaissances.
Ces orientations croisent de nombreuses autres politiques publiques générales et transversales (culture, cohésion sociale, cohérence territoriale, développement urbain, attractivité territoriale, dialogue citoyen, numérique).
b ) Contexte
Avec l’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), la progression des
équipements dans les foyers et la montée en puissance des usages du net, le numérique a transformé le monde en quelques années.
Cette « révolution numérique » bouleverse notre quotidien, tant dans le monde du travail que dans celui de la vie
personnelle. Elle nous concerne tous : citoyen, associatif, secteur privé, secteur public.
Face à cette généralisation de l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la communication, vecteur d’innovation et de croissance, les pouvoirs publics se sont engagés dans un mouvement de transformation forte, pour répondre aux attentes renouvelées des citoyens, de la société et des agents publics.
A l’échelle de la métropole nantaise, l’ambition politique a été clairement fixée autour de la prise en compte et de l’accompagnement des changements liés au numérique. Au regard des atouts du territoire et de cette volonté politique, la collectivité s’est dotée d’un plan d’actions transversal « Innovation et numérique », issu d’ateliers prospectifs sur l’innovation et le dialogue citoyen, de réflexions sur la « smart city » mais aussi des échanges avec l’ensemble des directions générales concernées.
En matière de politique culturelle et patrimoniale nantaise, ce plan d’actions « Innovation et numérique » a trouvé sa traduction à travers 5 grands objectifs :
- Éducation : sensibiliser au numérique et lutter contre la fracture numérique
- Médiation : créer de nouvelles relations aux publics
- Capacitation : encourager les initiatives citoyennes
- Création : aider la création artistique numérique
- Collaboration : impulser de nouvelles manière faire ensemble

Dans ces champs d’application, la Direction du Patrimoine et de l’Archéologie est profondément impactée par ce contexte numérique. Dans le cadre de leurs missions, les agents utilisent au quotidien des nouvelles technologies à des fins de collecte (numérisation, digitalisation), de recherche (base de données documentaire), de conservation (infographie, modélisation, archivage), de participation (e-services, plate-forme collaborative) et de valorisation du patrimoine (nouveaux procédés de médiation, processus immersifs). Cet usage quasi systématique du numérique pose aujourd’hui des questions sur nos pratiques, nos modes de faire et le système d’informations qui les structurent.
c ) Projet de thèse : nouveaux enjeux du numérique pour le patrimoine dans le contexte de politique
publique
Cette thèse doit permettre d’appréhender l’apport du numérique dans l’action patrimoniale, et de comprendre en quoi les nouvelles technologies et les nouveaux modes de faire liés au numérique réinterrogent les pratiques dans le processus de patrimonialisation.
Différents axes de recherche sont dores et déjà identifiés :
→ Collecte et conservation : la mise en correspondance de sources documentaires hétérogènes est essentielle à la recontextualisation des objets du passé dans leur utilisation d’origine. Appréhender un objet patrimonial nécessite de comprendre le contexte de l’époque, l’histoire, la culture… En ce sens, la documentation de l’objet de patrimoine est essentielle et les nouvelles technologies sont aujourd’hui le meilleur et plus fiable support en matière d’archivage. Face à ces pratiques plusieurs questions se posent : Comment organiser la gestion documentaire et l’archivage en amont de sa production ? La documentation numérique demande-t-elle de tout capitaliser ? Comment accéder efficacement à ce qui est stocké ? Comment partager cette documentation numérique ? Quelles perspectives de l’usage des technologies 3D pour la capitalisation des connaissances à des fins de recherche, analyse, conservation et valorisation ?
→ Transmission, valorisation et médiation : l’avantage des outils technologiques ne consiste pas seulement dans la facilité de conservation et de sauvegarde des informations concernant les éléments patrimoniaux mais aussi dans les opportunités qu’ils offrent pour accéder à ces informations et les valoriser. Quel est l’impact réel du numérique pour la valorisation du patrimoine ? En quoi les nouvelles technologies participent-elles à la compréhension d’un site patrimonial ? L’apport du numérique a-t-il modifié le rapport direct aux objets patrimoniaux ? Quels sont les défis auxquels les projets de valorisation numérique du patrimoine sont confrontés ? Quelle méthodologie pour l’accompagnement durable de la gestion des connaissances et la valorisation du patrimoine ?
→ Numérique et participation : les nouveaux outils numériques semblent offrir des solutions innovantes pour faciliter l’engagement des communautés dans la définition de leur patrimoine. Des expérimentations sont en cours, notamment au sein de la DPARC, mais elles rencontrent plusieurs obstacles techniques, sociaux et éthiques. Comment convaincre les communautés d’utiliser ces nouvelles plate-formes ? Quelles sont les solutions techniques les plus adéquates ?Quels usages des médias sociaux dans une démarche institutionnelle de protection du patrimoine ? De quelle façon les dispositifs numériques participatifs réinterrogent la perception de ce qui fait patrimoine commun ?
→ Numérique et collaboration : une des clefs de réussite des projets culturels et patrimoniaux digitaux réside dans la capacité à mettre en oeuvre une synergie multidisciplinaire, et ce à deux niveaux. Tout d’abord d’un point de vue scientifique, il s’agit d’avoir une réelle approche croisée entre sciences humaines et sciences de l’ingénieur pour un enrichissement mutuel. Enfin, c’est en mettant en place des projets interdisciplinaires alliant professionnels de la culture/patrimoine avec des industriels et des chercheurs que les résultats sont les plus prometteurs. Quelle méthodologie de gouvernance, d’organisation et d’animation pour ces projets collaboratifs ? En quoi ces dispositifs collaboratifs peuvent-ils jouer un rôle dans les processus de conservation, restauration et valorisation du patrimoine ?
→ Aspects juridiques et éthiques : ces dernières années, la sauvegarde et la valorisation du patrimoine culturel ont soulevé plusieurs questions liées aux droits des communautés de pratique. Comment trouver une médiation entre d’une part le droit d’auteur des communautés et auteurs de documents numériques, et d’autre part le droit d’accès et le besoin de valorisation du patrimoine ? Quelles solutions adopter pour protéger le droit à la vie privée des membres des communautés sans limiter les possibilités de diffusion ? Quelles perspectives pour la libération des données culturelles ?

5 – Modalités
a ) Encadrement
→ Responsable hiérarchique dans la collectivité : Pierre Fauvel (Coordinateur projet numérique / Chef de projet SIG au sein de la Direction du Patrimoine et de l’Archéologie de la Ville de Nantes / Nantes Métropole).
→ Directeur de thèse : Florent Laroche (laboratoire LS2N - UMR CNRS 6004 - École Centrale de Nantes).
→ Co-encadrants : Jean-Louis Kerouanton (laboratoire Centre François Viète - EA 1161 - Université de Nantes) et Laurent Lescop (Laboratoire Ambiances Architectures Urbanités - UMR CNRS 1563 - École Nationale Supérieure d’Architecture de Nantes).
b ) Aspect financier
Le contrat prévoit un niveau de rémunération au moins égal au salaire minimum d’embauche fixé chaque année par le ministère en charge de la recherche : la rémunération brute annuelle ne peut être inférieure à 23 484 €.
Le doctorant bénéficie également des avantages suivants : titres restaurants (proratisés selon son temps de présence), mutuelle et prévoyance, COS, carte de loisirs et ASMN.
c ) Candidature
Dossier à adresser par mail jusqu’au 1er mars 2019 aux quatre adresses suivantes en indiquant en objet « candidature thèse CIFRE Nantes Métropole / LS2N » :
pierre.fauvel@nantesmetropole.fr / florent.laroche@ec-nantes.fr / jean-louis.kerouanton@univ-nantes.fr /
laurent.lescop@crenau.archi.fr
Le dossier de candidature devra se composer d’une lettre de motivation précisant notamment comment le candidat appréhende le sujet et comment il pense pouvoir apporter une contribution aux questions soulevées, un CV à jour, ainsi que les relevés de notes des trois dernières années de son cursus académique.
d ) Calendrier :
1 - Jury de sélection : mars 2019
2 - Dépôt du dossier auprès de l’ANRT : avril 2019
3 - Recrutement envisagé pour septembre 2019 pour une durée de 3 ans (un stage de 3 mois au sein de la Direction du Patrimoine et de l’Archéologie est envisageable en amont de la prise de poste)
e ) Questions et informations :
Pierre FAUVEL
Direction Patrimoine et Archéologie – Ville de Nantes / Nantes Métropole
Coordinateur projets numériques / Chef de projet SIG
pierre.fauvel@nantesmetropole.fr
Tel : 02 40 41 56 47
Portable : 07 88 20 02 57