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	<title><![CDATA[RESONANCES: Articles de blog de Marina Blanchet: Octobre 2016]]></title>
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	<description><![CDATA[]]></description>
	
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	<pubDate>Sun, 16 Oct 2016 20:42:29 +0200</pubDate>
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	<title><![CDATA[Journée de l&#039;insertion professionnelle : &quot;Les clés de la recherche de stage et d’emploi&quot;]]></title>
	<description><![CDATA[<p><span>Lors de la journ&eacute;e&nbsp;&quot;Les cl&eacute;s de la recherche de stage et d&rsquo;emploi&quot; du 18 octobre, vous aurez l&#39;occasion de rencontrer des interlocuteurs cl&eacute;s qui faciliteront vos recherche de stage et d&#39;emploi, tant dans le secteur priv&eacute; que public.</span></p><p><span>D&eacute;couvrez le programme complet :</span></p><p><a href="https://www.univ-rennes2.fr/suio-ip/actualites/journee-cles-recherche-stage-emploi">https://www.univ-rennes2.fr/suio-ip/actualites/journee-cles-recherche-stage-emploi</a></p>]]></description>
	<dc:creator>Marina Blanchet</dc:creator>
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	<guid isPermaLink="true">https://resonances.univ-rennes2.fr/blog/view/46978/comment-mieux-visualiser-les-competences</guid>
	<pubDate>Mon, 10 Oct 2016 10:23:14 +0200</pubDate>
	<link>https://resonances.univ-rennes2.fr/blog/view/46978/comment-mieux-visualiser-les-competences</link>
	<title><![CDATA[Comment mieux visualiser les compétences ?]]></title>
	<description><![CDATA[<p><a href="https://hbr.org/2016/09/we-need-a-better-way-to-visualize-peoples-skills">&quot;Dans un article de la <em>Harvard Business Review</em></a>, <a href="https://twitter.com/rwmichelle">Michelle Weise</a>, docteur en philosophie sp&eacute;cialiste de l&rsquo;innovation dans l&rsquo;&eacute;ducation sup&eacute;rieure, explique qu&rsquo;il est n&eacute;cessaire de trouver une meilleure fa&ccedil;on de visualiser les comp&eacute;tences des gens, d&egrave;s lors que nous sommes dans une &eacute;conomie dont 48&nbsp;% des nouveaux emplois vont demander &agrave; la fois des comp&eacute;tences techniques (<em>hard skills</em>), mais aussi des comp&eacute;tences plus sociales, communicationnelles, intellectuelles (<em>soft skills</em>).</p><p>Jusqu&rsquo;&agrave; pr&eacute;sent, les recruteurs se contentaient principalement des dipl&ocirc;mes, parfois des notes. Avec l&rsquo;&eacute;volution de l&rsquo;&eacute;conomie de la connaissance sont apparus les badges, les certificats, pour justifier de nouveaux savoir-faire. Mais cela n&rsquo;est plus suffisant pour montrer le potentiel d&rsquo;une personne et surtout pour distinguer les candidats les uns des autres&hellip;&quot;</p><p>La suite sur : http://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/comment-mieux-visualiser-les-competences/</p>]]></description>
	<dc:creator>Marina Blanchet</dc:creator>
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