Eléments de contexte
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et identifier de nouvelles manières de travailler.
Forte de 109 collaborateurs, la MDA de la Mayenne, service du Conseil départemental créée en 2014, s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue fondée sur une approche par les usagers, une nouvelle manière de réfléchir et conduire l’action publique, plus ancrée sur les résultats attendus que sur la manière de faire. Les projets de direction et de services élaborés au cours de l’année 2019 avec la participation de l’ensemble des collaborateurs sous un format créatif et participatif en sont une parfaite illustration (accessibles en ligne à cette adresse : https://www.lamayenne.fr/page/la-maison-departementale-de-lautonomie) La MDA de la Mayenne est également, depuis l’été dernier, la première MDA de France à être labellisée par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA).
Le Département, chef de file de l’action médico-sociale, a une politique volontariste sur ce périmètre d’intervention. C’est ainsi qu’a été voté en 2019 un plan ambitieux, le plan May’aînés, qui représente un effort financier de près de 10 millions €. De plus, l’adaptation de l’offre d’accueil et de services proposée aux personnes âgées et adultes en situation de handicap est l’une des grandes priorités du Département dans ce mandat.
Le Service relations avec les établissements et services médicosociaux (ESMS) est au coeur de l’action en permettant la déclinaison opérationnelle des ambitions du Département retranscrites dans le plan May’aînés sur le volet grand âge d’une part et le cahier des charges relatif à la transformation de l’offre sur le volet handicap d’autre part. Pour ce faire, le service se compose d’un manager et d’une équipe de 8 collaborateurs dont 5 chargés de relations.
Missions :
 Apporter un appui sur l’ensemble des missions du service et plus particulièrement :
 Accompagner les chargés de relations dans le cadre des réunions sur les territoires (prise de notes, synthèse, compte-rendu, recherche et analyse thématiques …) ;
 Venir en soutien des chargés de relations sur la contractualisation (suivi administratif du processus, participation aux réunions, …) ;
 Venir en appui des chargés de relations dans le cadre du processus de financement des établissements.
 Contribuer aux réflexions en cours dans le champ de compétences du service (benchmark, synthèses, préconisations, …)

Profil :
 Diplôme : Master - management public territorial, action publique et territorial, développement économique, IEP, gestion des organisations sanitaires, sociales et médicosociales, …
 Expériences sur un poste de chargé de projet ou chargé de développement ou jeunes diplômés dans ce secteur ;
 Connaissances des acteurs et partenaires institutionnels gravitant autour du parcours de la personne âgée et de la personne en situation de handicap ;
 Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
 Capacité à travailler en équipe,
 Excellentes qualités relationnelles
 Réactivité et capacité d’adaptation aux changements
 Autonomie, rigueur, réactivité, méthode, sens de l’organisation ;
 Force de proposition et esprit d’initiatives
 Maîtrise des outils bureautiques ;

Résidence administrative : Laval
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature avant le 11 avril 2021 comprenant une lettre de motivation, un CV à l’adresse mail suivante : recrutement@lamayenne.fr
À l’attention de
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Mayenne
Hôtel du département
Direction des ressources humaines
39 rue Mazagran
CS 21429
53014 LAVAL CEDEX

Rennes Métropole

Clotilde Boulange, cheffe de projet ZAC Blosne-Est – service Aménagement Direction de l'Aménagement, de l'Urbanisme et de l'Habitat

Partenariat : agence sud d'Archipel Habitat et Agence Rennes Sud d'Espacil Habitat

Direction des quartiers Sud-Est - Christophe Béchet, directeur de quartier

Contexte :

Dans le cadre du réaménagement de la place Jean-Normand dans le quartier du Blosne, les responsables du projet souhaitent réaliser une enquête par questionnaire auprès des riverains.

Le questionnaire est déjà rédigé. Les analyses des réponses seront réalisées par un prestataire privé.

Cette offre concerne le recrutement d’une équipe d’enquêteur.trices pour la passation de l’enquête (6 binômes, 12 étudiant.e.s disponibles entre fin Février et le 5 avril 2021).

Profil : Master 1 & 2  Géo/aménagement

Publics visés par l’enquête :

Les habitant.e.s de 13 immeubles situés dans les îlots Banat, Galicie et Prague-Volga (autour de la station de métro Le Blosne).

937 logements avec une majorité de logement social :

- 3 immeubles Archipel, square de Galicie / 210 logements (84, 42 et 84),

- 1 immeuble en copropriété, angle Bd de Yougoslavie et Ave de Pologne / 96 logements,

- 3 immeubles Archipel à Prague-Volga / 283 logements (94, 95 et 94),

- 2 immeubles Espacil "Aunis & Navarre", angle rue de Roumanie et Bd de Yougoslavie / 145 logements (72 et 73)

- 4 immeubles Archipel place du Banat / 203 logements (80, 41, 42 et 40).

Missions :

Présence en binôme sur le quartier (station de métro Blosne) plusieurs fois par semaine afin de récolter en porte à porte les réponses au questionnaire sur une période de 15 jours. Chaque binôme aura pour objectif de récolter 50 questionnaires. Des consignes d’échantillonnage pourront être données (âge et genre).

Horaires d’enquête : lundi, mardi, jeudi entre 9h15 et 11h et entre 14h et 15h15. Le samedi entre 10h et 12h.

Période d’enquête : de fin Février au 5 avril 2021 (période comprenant la préparation – réunions, la passation de l’enquête et la saisie).

Accès aux bâtiments : l’enquête est menée en partenariat avec les bailleurs sociaux (Archipel Habitat et Espacil), les agents de proximité (gardiens) seront en appui pour le contact avec les locataires.

Planning :

Candidature par mail (expliquer les motivations pour la mission et joindre un CV avec numéro de téléphone) à envoyer à c.boulange@rennesmetropole.fr et helene.bailleul@univ-rennes2.fr avant le 26 février 2021.
Si le binôme est déjà constitué, l’indiquer dans le mail.

Sélection des candidatures 8 Mars au plus tard (réponse par mail).

Rencontre des agences locales Archipel Habitat et Espacil début Mars (8 ou 9) pour l’organisation du porte à porte.

Enquête à mener au mois de Mars 2021 (semaines du 8/03 au 26/03).

Récupération et remise des formulaires de questionnaire à la Maison du projet / Saisie des réponses dans un tableur : date limite 5 avril 2021

Rémunération :

Contrat de vacation individuel de 25h (11,43€ Brut) à établir avec Rennes Métropole (Stéphanie Cron, DRH).

-de réconcilier emploi et climat

-d'explorer les opportunités dans les secteurs contribuant directement ou indirectement à la transition

12 secteurs (et 300 sous-secteurs) sont répertoriés.
Exemples : Energie, Alimentation/Foresterie/Utilisation des sols/, Bâtiment/Construction, Transport, Finance...
Pour chaque secteur, une liste d'entreprises et organisations identifiées comme contributives à la transition carbone est proposée. Au total 1056 structures !
Chaque entrée active au moins un des 6 leviers d’impact, à savoir la sobriété, la décarbonation de l'énergie, l'adaptation, l'efficacité énergétique, le stockage de CO2 et le soutien à la transition.

Entreprise et missions : 

LEGALVISION est une legaltech qui facilite la réalisation des formalités juridiques pour les entrepreneurs, dirigeants de TPE/PME ainsi que pour les professionnels du Chiffre et du Droit. Dans la cadre du développement des partenariats, nous recherchons un.e chargé.e de partenariat dont les missions seront les suivantes :

• Vous communiquez avec nos partenaires par téléphone, e-mail et réseaux sociaux pour comprendre leurs organisations et leur expliquer notre solution et nos synergies
• Vous suivez vos prospects jusqu’à la mise en place du partenariat
• Vous proposez et mettez en place des actions concrètes pour que le partenariat soit un succès !
• Vous suivez les indicateurs de performance du partenariat avec une démarche ROIste et vous proposez des axes d’améliorations pour renforcer les échanges.

Profil recherché :

• Formation commercial / type école de commerce
• Expérience demandée : 1er stage en tant que « business developer ou chargé de partenariat »
• Fort appétit pour l’entrepreneuriat et l’univers du web

Qualités personnelles :

• Vous aimez le contact clients/partenaires et êtes doté d’un très bon relationnel
• Vous êtes rigoureux et détenez un bon sens de l’organisation
• Vous savez vous adapter aux situations et êtes imaginatif
• Vous avez confiance en vous et êtes persévérant pour atteindre vos objectifs
• Vous avez le goût des challenges et l’ambiance « start-up »
• Vous êtes énergique et proactif dans vos missions
• Rédigez un mail sans fautes d’orthographe ne vous effraie pas !

Rémunération :

650€ par mois + variable selon le CA généré 

Contact : Raphaël GIOANNI :  raphaelgioanni@legalvision.fr

Les dates retenues sont :

• Vendredi 29 Janvier 2021 :
  • Inscriptions parcours Métiers de l'administration territoriale de 9h à 10h30 
  • Inscriptions parcours Métiers techniques des collectivités territoriales de 10h45 à 12h :
• Mercredi 24 février 2021
  • Inscriptions parcours Métiers de l'administration territoriale de 11h30 à 13h
  • Inscriptions parcours Métiers techniques des collectivités territoriales de 13h à 14h
• Jeudi 11 Mars 2021
  • Inscriptions parcours Métiers de l'administration territoriale 16h à 17h 
  • Inscriptions parcours Métiers techniques des collectivités territoriales de 17h à 18h

Pour mémoire, cette formation est ouverte en formation initiale et en formation continue.

Pour plus d'informations, contactez le :formation.metiers@cdg35.fr