Remplissage magasin, préparation de commandes

Qualités attendues :
• rapidité d’exécution,
• rigueur,
• esprit d’équipe,
• port de charges lourdes

Profil cariste 1-3-5 apprécié
Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez-pas à postuler sur IKEA.fr ou adressez votre CV et lettre à : livolant.catherine@ingka.ikea.com

IKEA Rennes-Pacé
14 Avenue des Touches - 35740 PACE
 

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ADAPEI (Les papillons blancs d'Ille et Vilaine)
Plus de 1200 collaborateurs
RECRUTE pour l’ESAT Utopi Catarmor

1 PSYCHOLOGUE (F/H) 0.7etp - CDI
L’ESAT, réparti sur 3 sites, à Saint-Malo et Dinard, accompagne près de 280 travailleurs, dans la gestion d’un agrément ESAT de 233 places ainsi que d’une SAESAT de 22 places.

Motif de recrutement : création de poste
Description du poste :
Sous la responsabilité du directeur, en lien avec les cadres et l’ensemble de l’équipe :
- Vous assurez un soutien psychologique aux personnes accueillies ou accompagnées qui le souhaitent (entretiens individuels ou collectifs)
- Vous apportez à l’équipe votre analyse des problématiques des personnes accompagnées
- Vous développez les partenariats avec le secteur sanitaire, social et médico-social
- Vous participez à l’élaboration des projets d’accompagnements personnalisés
- Vous rédigez des écrits et renseignez le dossier informatisé de l’usager
- Vous participez à la démarche Qualité des établissements et services
- Vous exercez une fonction de veille et d’expertise, force de proposition pour l’analyse des besoins et la définition des orientations éducatives de l’établissement, en lien avec le projet associatif
Profil demandé :
- Diplôme de psychologue ou master exigé avec une expérience similaire de 5 ans
- Expérience souhaitée auprès de personnes en situation de handicap psychique, troubles autistiques, déficience intellectuelle
- Approche intégrative dans le respect de la prise en compte de la personne dans sa globalité
- Intérêt pour la question du travail et de l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Forte capacité rédactionnelle, maitrise souhaitée des outils informatiques
- Permis B (déplacements Saint Malo, Dinard)
Contrat proposé :
- CDI, 0,.7 etp, rémunération selon la CCNT 66
- Poste à pourvoir dès que possible

Envoyer CV, lettre de motivation, copie des diplômes avant le 31/01/2020
ESAT Utopi Catarmor
A l’attention de monsieur le directeur,
19 rue de la Janaie, CS 51847, 35418 Saint Malo Cedex
accueil.catarmor@adapei35.asso.fr

Positionnement dans le référentiel des métiers (REFERENS 3)
Branche d’Activités Professionnelles : Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention (BAP G)
Famille d’Activités Professionnelles : Prévention
Emploi-type (en lien avec le corps) :: Psychologue (emploi singulier) Affectation (composante/service/unité)
Service de Santé des Etudiants (SSE) Mission du service (composante/service/unité)
Le SSE, service interuniversitaire des universités Rennes 1 et Rennes 2, assure une mission de prévention et de soins à destination des étudiants. Il est présent sur les différents campus des 2 universités. Mission du poste
Sous la responsabilité hiérarchique de la médecin-directrice du service, le/ la psychologue exerce une fonction clinique, conformément aux dispositions réglementaires. Il/elle travaille en conformité avec le code de déontologie des psychologues. Il/ elle a le souci de l'éthique du clinicien (confidentialité, contrôle du travail clinique).

Activités principales
- Conduire des entretiens à visée thérapeutique à la demande et à destination des étudiants
- Participer à la vie institutionnelle, dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire : réunions de synthèse, réunions d'équipe, réunions de service …
- Avoir des liens avec les partenaires internes à l'université ou externes
- Rédiger des notes cliniques, si nécessaires au parcours de soins ou universitaire du patient
- Contribuer à la détermination, à l'indication, et à la réalisation d'actions préventives et thérapeutiques concernant les étudiants, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
- Possibilité d’être à l'initiative de recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation, et l'évaluation de son action
- Possibilité de collaborer à des actions de formation ; possibilité d’accueillir et encadrer des stagiaires psychologues clinicien.ne.s
- Réaliser des études et travaux de recherche dans son domaine, tenir à jour ses connaissances théoriques par une formation continue
- Rendre compte de son activité Compétences recherchées (savoirs, savoir-faire, et savoir-être)
Conditions d’accès :
Être titulaire du diplôme permettant de faire usage du titre de psychologue clinicien : Master 2 professionnel ou DESS de psychologie clinique, incluant une formation en psychopathologie.

Compétences :
Savoirs : Connaissances fondamentales et cliniques en psychologie clinique, en psychopathologie, pouvant être orienté par la psychanalyse.
Savoirs faire : Entretiens cliniques ; expérience clinique et du travail en équipe souhaitées ; encadrement de stagiaires.
Savoirs être : Travail en équipe ; positionnement du psychologue au sein d’une équipe ; réunions ; force de proposition.
Ethique du clinicien : confidentialité, contrôle du travail clinique.
Conditions particulières d’exercice (encadrement/déplacements/astreintes…)
CDD à temps incomplet (quotité de 80%°
Organisation du travail (sur la base d’un 80%), ventilés en deux volets et répartis sur 38 semaines:
30h08 hebdomadaires organisés sur 8 demi-journées en « temps de présence étudiant » pour les temps de consultations : mardi journée, mercredi journée, jeudi journée, vendredi journée, sur les deux sites rennais 3h21 hebdomadaires hors « temps de présence étudiant », pour des réunions, recherches, bilans/ rapports, documentation…

Congés :
56 jours de congés par année universitaire pour une quotité de 80%, dont 44 jours de congés à poser obligatoirement sur les 11 semaines de fermeture du service (périodes d’interruptions des cours universitaires : 1 semaine à l’automne, 2 semaines lors des fêtes de fin d’année, 1 semaine en hiver, 1 semaine au printemps, 6 semaines l’été).
Déplacements inter-sites à prévoir sur une même journée. Modalités de recrutement
CDD de droit public jusqu’au 31/08/20 (renouvelable)
Prise de fonctions dès que possible
Rémunération :

Indexée sur la grille des psychologues de l’Education Nationale, à revoir éventuellement en fonction du profil (par exemple : environ 1468€ net/ mois pour un.e psychologue nouvellement diplômé.e)

ENVIRONNEMENT DU POSTE
Le Service Local de Psychologie Appliquée (SLPA) de Bordeaux est implanté au sein d’une base interarmées. Sa mission principale consiste à appliquer les techniques scientifiques de la psychologie à la sélection, l’orientation et l’évaluation du personnel souhaitant s’engager dans la Marine nationale. Il est également conseiller auprès du médecin ou du commandement sur des questions relatives à la santé psychique et l’adaptation du marin. Il propose aussi un rôle de soutien psychologique au profit du personnel, de leur famille et des ayants-droits.
Détenteur du titre de psychologue (Master II), l’intéressé bénéficiera d’une formation interne, sous forme de compagnonnage, pour mieux appréhender la Marine Nationale et ses spécificités (découverte du fonctionnement institutionnel et des métiers ; embarquement possible pour saisir la réalité de la vie du marin).

MISSIONS
Activités principales :
Le volontaire officier aspirant (VOA) psychologue se verra rapidement confier des responsabilités :
• Conseiller en sélection de candidats civils à leur engagement. Dans ce cadre, il est chargé d’évaluer la pertinence du projet aussi bien que l’adaptabilité de la personnalité dans un contexte militaire et maritime original.
A terme, l’activité pourra prendre de l’ampleur avec de nouvelles missions :
• Conseiller dans le cadre de la santé mentale institutionnelle. Il est chargé de la conduite d’entretiens cliniques à visée d’expertise pour éclairer le médecin dans ses décisions.
• Suivi psychologique ou thérapeutique du personnel militaire et/ou civil de la Défense.
Autonome mais appréciant le travail en équipe, il doit disposer d’un bon sens relationnel. Il doit posséder de bonnes capacités d’écoute et d’analyse. Il doit également être disponible et faire preuve d’adaptabilité. Responsable de ses interventions et écrits, il rend néanmoins compte de ses avis au chef de service. Son intervention doit également respecter le code de déontologie des psychologues.
En fonction des besoins, le contrat pourra évoluer vers le statut d’Officier Sous Contrat (OSC de 4 ans renouvelable).

LIEU DU POSTE
Poste basé à Bordeaux (33). Formation Initiale d'Officiers de 2 semaines et demie à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
VOA – PSYCHOLOGUE H/F
SLPA- Bordeaux
Réf. VOA-02Q
 

DURÉE
Contrat de 1 an (renouvelable).

STATUT
Poste sous statut militaire.

CONDITIONS POUR POSTULER
• Master 2 en psychologie clinique ou du travail ;
• La maîtrise de l’entretien et l’utilisation de tests psychotechniques sont fondamentaux ;
• Autonome, mais appréciant le travail en équipe, il doit posséder de bonnes capacités d’écoute, d’analyse, de communication et d’adaptation.

REMUNERATION

La solde proposée est d’environ 800€ nets par mois. A partir du 4ème mois, elle atteint 870€ nets ;
Le volontaire est logé et nourri gratuitement ;
Le volontaire pourra également prétendre à la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction de ses ressources ;
Avantages carte SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels.

DATE LIMITE DE RECRUTEMENT
Poste à pourvoir dès que possible.

https://www.etremarin.fr/rejoignez-l-equipage/offres-d-emploi/psychologue-slpa-bordeaux-hf

L’accompagnement porte principalement sur :

• La stratégie et le projet associatif
• la gouvernance
• l’organisation
• la gestion des ressources humaines
• la gestion économique
• Les finalités du stage 2020 intègrent :
• une partie opérationnelle sur la phase de consolidation de l’accompagnement DLA (et mesure d’impact
• du DLA entre 6 mois et 2 ans après l’action d’accompagnement)
• une partie d’animation territoriale permettant en amont de la démarche de poser les enjeux de la mesure d’impact et en aval de partager collectivement sur les constats et observations faits lors des entretiens individuels menés avec les structures bénéficiaires.
• Les entretiens avec les dirigeants des structures accompagnées feront l’objet d’une formalisation écrite et d’un document global de synthèse.

Durée : 6 mois à partir du 30 mars 2020 ou début avril 2020
Contacts :
Gwenaël Hervé (référent stage)
(chargé de mission DLA pays de Rennes)
Mél : dla@resosolidaire.org
Tél : 02.99.26.34.60 / 06.37.61.66.26

RÉSO solidaire
Espace Anne de Bretagne
15 rue Martenot
35000 RENNES
Web : http://www.resosolidaire.org/

La mission proposée consiste à :

• Recueillir et analyser les demandes juridiques des personnes
• Dispenser un premier niveau d'information juridique auprès du public
• Orienter les personnes vers les services pertinents
• Accueillir les différents professionnels et organiser leurs permanences

24h hebdomadaires indemnisées

Contact: M. ONILLON – Chef de service - 02.33.19.05.80
acjm.coutances@wanadoo.fr
www.acjm-normandie.fr

La Chambre régionale de l'économie sociale et solidaire de Bretagne est l'outil mutualisé entre les acteurs de l'ESS pour animer le développement de l'ESS dans notre région. Elle regroupe une centaine d’organisations adhérentes (réseaux, fédérations ou entreprises locales). Ces acteurs ont confié 6 missions à la CRESS, reconnues d’utilité publique par la loi du 31/07/2014 relative à l'économie sociale et solidaire :

• Structurer l'ESS et représenter ses particularités et ses intérêts auprès des pouvoirs publics ;
• Développer une « culture » ESS, chez les jeunes et le personnel éducatif, dans les pouvoirs publics, auprès des médias… ;
• Appuyer la création, le développement et le maintien des entreprises de l'ESS ;
• Appuyer la formation des dirigeants et des salariés de l'ESS ;
• Collecter et diffuser les données relatives à l'ESS ;
• Inscrire l’ESS bretonne dans des dynamiques européennes.

La CRESS compte 13 salariés (10 ETP).

Contexte du stage

Suite à la loi de 2014 relative à l’ESS, le Conseil supérieur de l’ESS a adopté un guide définissant les conditions d'amélioration continue des pratiques des entreprises de l’ESS. Ce guide invite les entreprises de l’ESS à un questionnement multidimensionnel sur huit axes. Il souligne notamment la nécessaire prise en compte de la situation de l'entreprise en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et d'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Toute structure de l’ESS est dans l’obligation de rendre compte lors de son assemblée générale des pratiques définies par le guide et, le cas échéant, d’organiser des débats sur les réalisations et les objectifs de progrès .
L'observatoire de l'égalité femmes-hommes dans l'ESS a été créé suite à la loi sur l’ESS de 2014 et s’est donné 3 missions :
- Permettre une meilleure visibilité du sujet égalité femmes-hommes dans l’ESS
- Renforcer les ressources existantes sur le sujet, leur visibilité et leur appropriation
- Accompagner les acteurs et actrices à développer des actions sur le sujet
Plusieurs études ont déjà été réalisées : état des lieux de l’égalité femmes-hommes dans l’ESS, égalité femmes-hommes dans les instances de l’ESS.

La CRESS Bretagne, comme toute structure de l’ESS, a une obligation de mise en oeuvre du guide des bonnes pratiques. Elle est de surcroit en charge de sa diffusion et de sa promotion auprès des structures de l’ESS du territoire. Elle participe également aux travaux de l’observatoire national égalité F/H dans l’ESS.
La CRESS souhaite mettre en place de nouvelles actions spécifiques autour de l’égalité femmes-hommes dans l’ESS et recrute un.e stagiaire pour réaliser un diagnostic et identifier des préconisations d’actions.

Résultats attendus

Un diagnostic égalité de la CRESS Bretagne et de son système partenarial (présenté lors de l’assemblée générale de la CRESS en mai 2020)

Activités du stage

Des pistes d’actions pour alimenter un volet égalité de la stratégie régionale ESS :

• Appuyer le groupe de travail interne Egalité dans sa réflexion sur la prise en compte du sujet.
• Contribuer, avec l’équipe salariée de la CRESS, à la mise en oeuvre d’actions concrètes autour de l’égalité F/H (organisation d’évènements, DATA ESS égalité…)
• Définir un cadre de diagnostic « Egalité F/H » avec l’appui de l’équipe salariée et le mettre en oeuvre. Le diagnostic devra notamment prévoir la consultation des parties prenantes de la CRESS (équipe salariée, administrateurs, adhérents, partenaires publics…), l’analyse des données et pratiques RH et de gouvernance sous l’angle de l’égalité et de la mixité.
• Elaborer, sur la base du diagnostic, une feuille de route pour améliorer les pratiques de la CRESS et de son système partenarial (RH, gouvernance, projets…).
• Identifier des perspectives de développement d’activités autour des enjeux de mixité et d’égalité F/H dans l’ESS.

Profil recherché

• Formation universitaire ou Grandes Écoles - Master 2 Sciences humaines et sociales
• Connaissances et/ou sensibilité à la thématique du stage
• Recueil de données, esprit d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, maîtrise d’outils informatiques.

Lieu du stage

• Lieu du stage : dans les locaux de la CRESS Bretagne à Rennes
• Démarrage souhaité entre janvier et avril 2020
• Durée : 6 mois
• Indemnité légale + chèques déjeuner
• Déplacements possibles en région pris en charge par la CRESS

Modalités de candidature

Candidatures à adresser par mail à Anne Poterel Maisonneuve : apoterel-maisonneuve@cress-bretagne.org avant le 10 janvier 2020.

• Evaluation des situations et des troubles psychologiques et/ou psychiatriques des personnes rencontrées.
• Orientation vers les structures et/ou les professionnels pouvant aider cette population à résoudre ses
• problèmes liés à une pathologie psychiatrique avérée ou une souffrance psychique générée par la situation
• de précarité et d’exclusion.
• Assurer des entretiens dans le cadre de prise en charge thérapeutique et dès que possible, assurer une
• orientation vers les secteurs de psychiatrie du CHGR
• Participation à un travail de prévention, d’orientation et de repérage précoce des troubles en s’intégrant
• activement dans un partenariat solide entre le CHGR, l’EMPP et le réseau des structures de type sanitaire,
• social, qu’elles soient publiques, privées, associatives…
• Développer le soutien et l’aide à la formation pour les équipes sanitaires et sociales qui rencontrent en
• permanence ce type de population.
• Faciliter le lien et la continuité du travail mené par les membres de l’EMPP et les secteurs de psychiatrie du CHGR.

Compétences attendues

• Diplôme de psychologue clinicien exigé
• Expérience dans la clinique des migrants
• Compétences en psychiatrie transculturelle
• Compétences dans la clinique du psycho-traumatisme
• Être capable de conduire des actions individuelles et de groupe.
•  Bonne connaissance de la politique de secteur en santé mentale et de son dispositif.
• Savoir se positionner dans le partenariat sanitaire et social.
• Créer et instaurer des modes de relation avec les partenaires facilitant la prévention, le repérage précoce et l’accès au dispositif de soins lorsqu’il est nécessaire.

Conditions d’engagement

• CDD 1 an démarrage 1er janvier 2020 à 0.5 ETP
• Horaires : 17h50 /semaine
• Rémunération en lien avec la CC ALISFA coefficient 584
• Candidature : lettre de motivation, CV et compléments éventuels à transmettre à l’adresse : f.gualde@rlg35.org avant le 02 décembre 19.