Jours de travail : Idéalement les mardis et mercredis

Durée : CDI annualisé 7.21h/ semaine – 375h00 / an Lieu : Crèche « Les petits Merlins » - 12 quater avenue de Pologne 35200 Rennes & Pôle Ressource Petite Enfance et Handicap – 2 Rue de la Volga 35200 Rennes. Convention collective appliquée : CCN des acteurs du lien social et familial (4 juin 1983) Emploi repère : Intervenant technique- Psychologue
 
Qualification requise :  - Diplôme de psychologue - Casier judiciaire n°3 vierge exigé - Maitrise de l’outil informatique et compétences rédactionnelles
 
Missions :  
 
➢ Multi-Accueil : Accompagner l’équipe du multi-accueil « Les petits Merlins » pour assurer une prise en charge individuelle des enfants dans le respect des valeurs du projet pédagogique • Accompagnement à l’analyse des pratiques • Observation des enfants accueillis • Accompagnement à l’accueil d’enfants porteurs de handicap • Accompagnement à la gestion des conflits : rôle de médiateur • Soutien et accompagnement des familles (entretiens individuels avec le personnel du multiaccueil et/ou les familles- Entretiens collectifs)
 
➢ Intervention dans le cadre des groupes de parole « frères et sœurs » • Préparer et animer les groupes de parole en binôme avec l’éducatrice de jeunes enfants • Rencontrer les familles et évaluer les besoins des enfants
 
 
Qualités attendues : organisé(e), autonome sachant faire preuve d’initiatives, attentif(ve), empathique et dynamique, écoute positive, capacité à créer du lien avec les familles.   Une expérience de 3 ans minimum est souhaitée.  
 
Pour répondre à cette annonce, merci de nous envoyer par mail : votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme, un extrait de casier judiciaire n°3 de moins de 3 mois à president@merlinpinpin.com et direction.association@merlinpinpin.com.
 

Rennes Métropole

Clotilde Boulange, cheffe de projet ZAC Blosne-Est – service Aménagement Direction de l'Aménagement, de l'Urbanisme et de l'Habitat

Partenariat : agence sud d'Archipel Habitat et Agence Rennes Sud d'Espacil Habitat

Direction des quartiers Sud-Est - Christophe Béchet, directeur de quartier

Contexte :

Dans le cadre du réaménagement de la place Jean-Normand dans le quartier du Blosne, les responsables du projet souhaitent réaliser une enquête par questionnaire auprès des riverains.

Le questionnaire est déjà rédigé. Les analyses des réponses seront réalisées par un prestataire privé.

Cette offre concerne le recrutement d’une équipe d’enquêteur.trices pour la passation de l’enquête (6 binômes, 12 étudiant.e.s disponibles entre fin Février et le 5 avril 2021).

Profil : Master 1 & 2  Géo/aménagement

Publics visés par l’enquête :

Les habitant.e.s de 13 immeubles situés dans les îlots Banat, Galicie et Prague-Volga (autour de la station de métro Le Blosne).

937 logements avec une majorité de logement social :

- 3 immeubles Archipel, square de Galicie / 210 logements (84, 42 et 84),

- 1 immeuble en copropriété, angle Bd de Yougoslavie et Ave de Pologne / 96 logements,

- 3 immeubles Archipel à Prague-Volga / 283 logements (94, 95 et 94),

- 2 immeubles Espacil "Aunis & Navarre", angle rue de Roumanie et Bd de Yougoslavie / 145 logements (72 et 73)

- 4 immeubles Archipel place du Banat / 203 logements (80, 41, 42 et 40).

Missions :

Présence en binôme sur le quartier (station de métro Blosne) plusieurs fois par semaine afin de récolter en porte à porte les réponses au questionnaire sur une période de 15 jours. Chaque binôme aura pour objectif de récolter 50 questionnaires. Des consignes d’échantillonnage pourront être données (âge et genre).

Horaires d’enquête : lundi, mardi, jeudi entre 9h15 et 11h et entre 14h et 15h15. Le samedi entre 10h et 12h.

Période d’enquête : de fin Février au 5 avril 2021 (période comprenant la préparation – réunions, la passation de l’enquête et la saisie).

Accès aux bâtiments : l’enquête est menée en partenariat avec les bailleurs sociaux (Archipel Habitat et Espacil), les agents de proximité (gardiens) seront en appui pour le contact avec les locataires.

Planning :

Candidature par mail (expliquer les motivations pour la mission et joindre un CV avec numéro de téléphone) à envoyer à c.boulange@rennesmetropole.fr et helene.bailleul@univ-rennes2.fr avant le 26 février 2021.
Si le binôme est déjà constitué, l’indiquer dans le mail.

Sélection des candidatures 8 Mars au plus tard (réponse par mail).

Rencontre des agences locales Archipel Habitat et Espacil début Mars (8 ou 9) pour l’organisation du porte à porte.

Enquête à mener au mois de Mars 2021 (semaines du 8/03 au 26/03).

Récupération et remise des formulaires de questionnaire à la Maison du projet / Saisie des réponses dans un tableur : date limite 5 avril 2021

Rémunération :

Contrat de vacation individuel de 25h (11,43€ Brut) à établir avec Rennes Métropole (Stéphanie Cron, DRH).

http://www.univ-toulouse.fr

Date de disponibilité : 15 mars 2021  

Catégorie : A (IGE)

Domaine Fonctionnel : Enseignement Supérieur et Recherche

Intitulé du poste : Chargé-e de projet d'orientation et d'insertion professionnelle – égalité des chances
Missions principales :  La mission Information, Orientation et Insertion professionnelle (IO-IP) de l’UFTMP coordonne les activités des établissements de l’UFTMP sur ce thème, construit et participe à des actions d’information et d’orientation, notamment dans le cadre du continuum -3, +3, et favorise l’information des publics au sujet de l’offre de formation des établissements de l’UFTMP. Elle coordonne également depuis 2016 les dispositifs d’égalité des chances portés par 9 de ses établissements dans le cadre des cordées de la réussite.
Le projet Acorda (Pour une Ambition Commune vers une ORientation co-construite à Dimension Académique), porté par l’UFTMP et lauréat de l’appel à projets du Programme d’investissement d’avenir (PIA 3) « Territoires d’innovation pédagogique - Dispositifs territoriaux pour l’orientation vers les études supérieures », rassemble 10 établissements d’enseignement supérieur, le rectorat de l’académie de Toulouse, 187 lycées, la Région Occitanie et de nombreux acteurs de l’orientation afin de favoriser l’orientation vers les études supérieures. Déployé sur 10 ans, le projet dispose d’une subvention de plus de 5 millions d’euros. Ce projet a pour ambition de mailler le territoire académique en fédérant l’écosystème des acteurs autour d’une démarche cohérente d’orientation pour favoriser l’accompagnement de l’élève dans un continuum bac -3/+3 et comprend notamment des actions visant à lutter contre les déterminismes sociaux, territoriaux, et de genre.  
La personne recrutée, placée sous l’autorité de la responsable de la mission IO-IP, mènera à bien deux actions constitutives de ce projet : - La coordination d’une action visant à lutter contre les déterminismes de genre dans l’orientation vers les études supérieures (la personne recrutée sera responsable de cette action) ; - La gestion d’un projet d’outil numérique de suivi, de pilotage et d’évaluation des dispositifs d’égalité des chances, en coordination avec la responsable de l’action au rectorat de Toulouse.
Les activités principales du poste sont les suivantes :  
Coordination de l’action « genre et orientation » : - Piloter le groupe de travail de travail associé à cette action : organiser et préparer les groupes de travail, les animer, rédiger les comptes-rendus ; - Coordonner la réalisation de l’action (dispositifs visant à lutter contre les déterminismes de genre à l’œuvre dans l’orientation vers les études supérieures) dans le respect du calendrier prévisionnel : o Accompagner les acteurs et coordonner les tâches afin de déployer les dispositifs à destination des lycéens : suivre les dispositifs, mettre en commun les informations, faciliter la mutualisation des ressources, coordonner l’évaluation de ces dispositifs, participer à certains événements, relayer la communication sur les événements ;
o Organiser la sensibilisation des formateurs d’étudiants tuteurs aux déterminismes dans l’orientation vers les études supérieures ; o Coordonner les acteurs dans la proposition de nouveaux dispositifs et dans l’essaimage de ces dispositifs à l’ensemble des établissements encordés dans un premier temps ; - Coordonner le recueil d’informations visant à remplir les outils de reporting et informer les instances du projet : mettre en place les modalités de suivi et d’évaluation de l’action, diffuser et recueillir les fiches dispositifs, remplir les tableaux de bords, réaliser et communiquer les livrables de l’action, recueillir et effectuer la remontée des avancées de l’action, des résultats obtenus, des éventuels changements et des indicateurs de suivi ;  - Analyser et gérer les risques ; - Mettre en forme, alimenter, actualiser et diffuser les outils produits dans le cadre des groupes de travail (ex. : boite à outils analysant et modélisant les dispositifs mis en place par les cordées de la réussite, annuaire répertoriant les acteurs intervenant sur l’égalité femme/homme en matière d’orientation) ; - Participer en tant que responsable d’action aux instances d’Acorda ; - Favoriser les synergies entre l’action « Genre et orientation » et les autres actions du projet Acorda ; - Partager les documents de veille sur les déterminismes aux contributeurs de l’action.
Participation à la gestion du projet d’outil numérique de suivi, de pilotage et d’évaluation des programmes d’égalité des chances :  - Participer à la coordination d’un collectif de travail associé à cette action : organiser et préparer les groupes de travail, participer à leur animation, rédiger les comptes-rendus ; - Soutenir la responsable d’action dans la gestion du projet : coordonner les tâches pour la réalisation et le déploiement de l’action, planifier les différentes étapes, veiller au respect du calendrier prévisionnel, mobiliser les ressources, évaluer et gérer les risques, participer à la production des livrables ;  - Assurer le suivi de la prestation technique. Dans ce cadre, l’agent sera amené à travailler avec les services du rectorat en charge du suivi du développement de l’outil numérique de suivi, et ainsi à effectuer des déplacements réguliers au rectorat, jusqu'à 30% de son temps de travail (si la situation sanitaire le permet).
Participation, en support à la responsable de la mission, à d’autres projets : - Participer aux groupes de travail d’autres actions du projet Acorda ; - Participer à l’animation des réunions mensuelles des cordées de la réussite : aider à la coordination des acteurs, rédiger les comptes-rendus, animer des sous-groupes ; - Participer aux projets PIC portés par les missions locales sur l’identification des publics invisibles auxquels l’université participe sur le thème du décrochage étudiant : aider à la coordination des acteurs, participer aux réunions et instances.
Alimentation des outils de gestion de projet et de reporting mis en place par la titulaire du poste notamment pour faciliter la transition à la fin du remplacement :  - Document de gestion des risques ; - Calendrier prévisionnel des actions ; - Compte-rendu ; - Etc.
Profil, niveau requis et compétences : Savoirs :  - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Connaissance des dispositifs d’égalité des chances (notamment des cordées de la réussite) et d’égalité femmes-hommes - Connaissance générale des dispositifs de formation initiale et continue, des méthodes et outils d'aide à l'orientation - Connaissance des milieux universitaires et scolaires de Toulouse et sa région - Connaissance du fonctionnement des projets de type PIA
Savoir-faire :  - Animer un groupe projet - Traduire des objectifs d'orientation et d'insertion professionnelle en actions pertinentes  - Assurer la gestion « métier » d’un projet d’outil numérique - Organiser, planifier et mettre en œuvre un projet  - Rendre compte de l’avancée des actions et des difficultés rencontrées - Utiliser les outils de reporting
Savoir être :  - Autonomie, rigueur et initiative - Capacité d’écoute et sens du contact - Esprit d’équipe  
Une première expérience significative (avec des missions similaires) sera appréciée.
Niveau d’études : BAC + 3 minimum
Description de l’employeur : L'Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées est une structure qui rassemble les principaux établissements d'enseignement supérieur et de recherche de Toulouse et sa région (23 établissements d'enseignement supérieur, 1 centre hospitalier universitaire et 7 organismes de recherche). Son ambition est d'œuvrer au rayonnement du site universitaire dans son ensemble afin d’inscrire celui-ci au meilleur niveau international aux plans académique et scientifique et en favorisant les conditions d’accueil et de vie des étudiants ou chercheurs français et étrangers qui y sont rattachés. Aux côtés de ses membres, l'Université Fédérale focalise ses compétences sur des missions transversales couvrant tous les domaines de la vie universitaire : formation, relations internationales, recherche et doctorat, valorisation, vie étudiante, coopération documentaire, diffusion de la culture des sciences et des techniques, informatique et immobilier.
Conditions particulières d’exercice : - Type de contrat et durée : Remplacement – CDD du 15 mars 2021 au 10 septembre 2021 - Quotité de travail : 100% - Rémunération : selon grille des salaires de la fonction publique
Personne à contacter pour toute question : Séverine Daignan - Service des Ressources Humaines / Tél. : 05 61 00 91 01 Ou Malvina Ezzabdi – Responsable Mission Information, Orientation, Insertion Professionnelle / malvina.ezzabdi@univ-toulouse.fr
Candidatures : Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV doivent parvenir dans un délai de trois semaines à compter de la publication du présent avis et au plus tard le 02/03/2021 par mail à l’adresse suivante : candidature@univ-toulouse.fr Les entretiens auront lieu dans les locaux de l’université le 8 mars 2021 après-midi.

Atelier animé par We Ker - Inscription par mail : exploratoire@we-ker.org

Sous statut de gendarme adjoint volontaire affecté à l’École des officiers de la gendarmerie nationale (EOGN), l’élève de la classe Préparatoire est accompagné pour intégrer dans les meilleurs conditions la gendarmerie ou la fonction publique (catégorie A) du territoire métropolitain et outre-mer, ou un organisme central externe à la gendarmerie. Hébergé au sein d’une caserne de la garde républicaine à Paris et rémunéré (env. 1160 €),
l’élève de la classe préparatoire bénéficie de ressources pédagogiques efficaces.

Un diplôme de niveau I (Bac + 5) est requis pour postuler (détenir le M2 ou diplôme d’ingénieur à la
date d’admission en école, soit mi-août) ; le parcours universitaire doit avoir été accompli dans des conditions matérielles, géographiques ou familiales difficiles (faible revenu des parents,
bourse d’études). Il faut avoir 26 ans au plus au moment du dépôt de la candidature et être de nationalité française. Épreuves d’admissibilité : Examen du dossier de candidature.

Épreuves d’admission : Épreuve orale du 31 mai au 25 juin 2021 devant un jury.

Une fois admis, les élèves suivent une formation militaire et académique pendant une année scolaire. La convention signée avec l’IEJ Panthéon Assas est adaptée, en terme d’enseignements, aux différentes options du concours officier de gendarmerie.

CONTACTS
__________________________
Adresse
Centre d’Information et de Recrutement
de la Gendarmerie
85, bd Clémenceau
35200 – Rennes
Téléphone
02 99 32 52 90
Courriel
cir.rennes@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Site internet
www.lagendarmerierecrute.fr
INSCRIPTIONS :
Du 15 Février au 15 Mai 2021
Cir.Gendarmerie.Rennes
Centre d’information et de Recrutement de Rennes

Contribuer à la qualité de la prise en charge des femmes hébergées au sein du service d’hébergement d’urgence  

Concourir à la dynamique et à l’amélioration du projet de service  

Soutenir et accompagner les femmes et leurs enfants dans leur cheminement

Soutenir et éclairer les professionnel-le-s du service sur les situations rencontrées

Travailler en partenariat  
 
Compétences et qualités attendues : 

Ecoute

Capacité d’analyse des situations

Savoir partager ses connaissances

Savoir rendre compte de son activité

Connaissances indispensables sur la problématique des violences faites aux femmes, de la précarité et de l’impact des parcours migratoires
 
Conditions d'exercice : - Poste basé à Rennes.  
 
Convention Collective  NEXEM (Accords Collectifs de Travail) applicable dans les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale  
 
Permis B obligatoire  

Réception des candidatures jusqu’au 1er mars 2021,  Adresser votre candidature et votre CV, à : Mme la Directrice du pôle cohésion sociale Sous couvert du secrétariat de direction  146 A, rue de Lorient  - CS 64418 - 35044 RENNES CEDEX Tél. : 02 99 59 60 01  -  siege@asfad.fr
 
 
Les entretiens se dérouleront le 18 mars 2021.

https://assurance-maladie.ameli.fr/carrieres/offres?f[0]=field_metiers_talentlink:135368

Missions :
- Au sein du lieu Moments pour Elles, la-le psychologue accueille, écoute et accompagne les femmes lors d’entretiens individuels. L’aide psychologique apportée est centrée sur les problématiques liées aux violences - Écoute adaptée, évaluation de la situation pour exercer un premier suivi et/ou orienter les personnes vers un accompagnement de long terme (structure de soin ou secteur libéral) - Participation à la vie du lieu en lien avec l’équipe de bénévoles et de professionnel.le.s, - Saisie des statistiques afin de rendre compte de l’activité,  - Élaboration des comptes-rendus d’activité, - Participation aux réunions internes et aux temps de supervision

Compétences requises
Formations/connaissances
- Niveau Bac + 5 en psychologie - Connaissances des problématiques liées aux violences sexistes et sexuelles, notamment violences conjugales et intrafamiliales
Capacité/aptitude :
- Conduite d’entretiens (écoute, respect de la parole des personnes) - Savoir travailler à la fois de manière autonome et en équipe - Pratique de l’outil informatique - Qualités relationnelles et d’écoute - Discrétion - Obligation de réserve sur l’ensemble des informations et documents traités

Expérience souhaitée
Conditions :
- Base du statut : Psychologue – 180 points (grille de rémunération des CIDFF) - 304,70 € brut Contrat de base : 25h/mois, soit 5h/semaine auxquelles s’ajoutent les réunions de service  Avenant de 5h supplémentaires/mois jusque fin juin minimum
 
CDI - Poste basé à VANNES.  Prise de poste mars 2021
 
 Candidature à adresser uniquement par mail à la coordinatrice du Lieu, Servane FOUILLEN: s.fouillen@cidff-morbihan.fr.
 
Étude des candidatures mercredi 10 février 2021 Entretiens de recrutement vendredi 12 février 2021